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解决地质人才缺乏关键是提高待遇
2022-08-01 01:43
本文摘要:from:人民日报 作者:蔡克勤去年,我们在18个省(区)378个地质勘查单位展开了了解调研,结果令人十分忧虑:95020名职工里各类地质专业技术人员只占到28.9%,大专以上学历的只有二成,硕士以上学历人员不足500人。特别是在令人担忧的是,30岁以下的专业技术人员仅有占到职工总数的5%、专业技术人员总数的18.4%。因为缺乏人才,有些单位甚至无法分担和长时间积极开展项目。 我国正处于工业化中期,经济快速增长、社会发展都必不可少矿产资源的供给确保。

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from:人民日报 作者:蔡克勤去年,我们在18个省(区)378个地质勘查单位展开了了解调研,结果令人十分忧虑:95020名职工里各类地质专业技术人员只占到28.9%,大专以上学历的只有二成,硕士以上学历人员不足500人。特别是在令人担忧的是,30岁以下的专业技术人员仅有占到职工总数的5%、专业技术人员总数的18.4%。因为缺乏人才,有些单位甚至无法分担和长时间积极开展项目。

我国正处于工业化中期,经济快速增长、社会发展都必不可少矿产资源的供给确保。目前全国主要矿产资源总体开发利用程度仅有为1/3左右,有大量勘查空白区或虽有工作但程度很低,不存在着极大的第二找矿空间。勘查研发矿产资源,人才是关键。

无论是扎根当前还是着眼将来,地矿业仍未走进人才问题后遗症的局面。从人才培养来看,还不存在不少“拦路虎”:培育成本广泛低于其他专业,其中自学期间的实验、进修经费靠学校自身觉得难以解决问题。如学生回国野外进修的人均经费只有二三百元,可说是杯水车薪,进修的时间和教学内容不能大跌;学校人口老龄化的空间也受到限制,无法不断扩大生源;正在探寻的多渠道办学模式,如远程教育、函授、专业技能培训等,也受到高校教学资源严重不足的制约。

在职业自由选择上,为什么无法“学一行、干一行”,“干一行、爱人一行”?第一个原因是收益偏高。建国初期,地质行业在60个职业里名列前三;而到了上个世纪90年代,出了倒数前三。虽然近几年地质行情寄予厚望,但和其他行业比起,还是小巫见大巫,造成非常数量的中青年工程技术人才外流。

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其次,地质工作条件艰难。野外公干常常一去几个月,人烟稀少,没什么娱乐,天天风吹日晒、风餐露宿。同时,家庭问题也不容忽视。

年长的找对象无以,中年以后孩子教育无以。有一句行话叫“献上了青春献上子孙”,说道的就是这个问题。近年来,在国家的高度重视下,地质教育开始获得广泛推崇,但地矿人才培养仍未确实走进困境。

我们传统的呼声多是怎样强化思想教育,但确实解决问题地矿人才短缺问题的关键,还在于国家需要车站在将来战略发展的层面,实施优惠的政策措施。比如,提升地勘一线队伍的工资福利待遇;在引荐享用政府津贴及于是以高级职称评审时,分开展开评审引荐等。

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只要彻底提升地质行业的工作待遇,建构更为较好的生活工作环境,是一定需要更有人才的。


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